Notre choix de nous engager dans une démarche RSE repose sur plusieurs convictions fortes.

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Le bien-être de nos collaborateurs a, depuis la création d'Oxea Conseil, toujours été au cœur de notre culture. Qualité de vie au travail, égalité professionnelle et inclusion constituent depuis longtemps nos priorités. Plus récemment, nous avons pris conscience que les défis sociaux vont de pair avec des défis environnementaux, toujours plus importants.

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Face à ces enjeux, nous avons choisi de mettre en œuvre des actions simples, mais concrètes, et de structurer notre démarche pour donner plus de portée à nos engagements. Nos actions sont portées par nos collaborateurs, tous volontaires pour participer à cette démarche.

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Nous sommes convaincus qu’une entreprise de conseil telle que la nôtre se doit aussi de montrer l’exemple. En ce sens, il était naturel de faire de ces convictions le socle de notre développement, avec la volonté de contribuer à une économie à la fois plus durable et plus équitable, au travers d’initiatives individuelles – au sein de nos équipes – et collectives, aux côtés de nos clients et partenaires.

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Enfin, l’évolution du cadre réglementaire, et notamment la CSRD, renforce la nécessité d’intégrer pleinement la RSE à notre stratégie. Cela présente une opportunité de consolider notre expertise et de transformer cette expérience en valeur ajoutée pour ceux qui nous font confiance.